人才戰略

　　人才管理：人性管理

　　職業理念：樂業、敬業、專業

　　人才理念：品德高于一切，適才所用

　　人才戰略：內部培養與外部引進，自我超越與良性競爭

　　人性管理：拍馬紙業人才管理以人性化的制度管理為主，注重對人的綜合素質的評估和培養；將良好的品德視為員工在拍馬紙業發展的基石；根據人才的層次需求在不斷選拔優秀人才的同時側重對現有人才的培養，開發其潛能，從而滿足人才對自己不斷提升個人能力的高層次需求。

　　內部培養：拍馬紙業注重對人才的梯隊管理和深化培訓。公司組織各種各樣的培訓項目以提高員工解決問題、溝通以及執行力等方面能力的培養。在內部培養方面，公司依據發展需要制定人才培養計劃，從一線員工中組織選拔優秀人才，通過儲干培訓和具有競爭性的薪酬制度做保障，保證儲備干部人才的梯隊培養。

　　外部引進：拍馬紙業對人才的需求和培養著眼于未來的定位。在外部引進方面，公司通過多種途徑向全國造紙行業領域領先的技術和管理人才伸出橄欖枝。公司通過以內部培養為主、兼以不斷的外部引進使得公司既保留了公司原有的優秀文化，同時不斷引進外部人才獲得新的突破。

　　拍馬紙業從內部營運到對外經營管理都全心營造一種積極向上的工作氛圍。公司通過人力資源部門精心打造每一個工作崗位，使人人都在自己的崗位上兢兢業業地工作，都在積累前人經驗的同時不斷探求著新的真理。公司不斷推動著人才梯隊的發展，不僅使一股巨大潛能人才洪流在拍馬紙業涌動，這股洪流在未來必將引領中國乃至世界造紙行業的發展！